INNOVATION DURCH DIVERSITÄT
. . . ein Mosaik an weiblichen und männlichen Menschen ist notwendigWarum Gender Mainstreaming und Diversity Management?
Die Berücksichtigung der Geschlechterperspektive und die Einbeziehung der Unterschiede und Gemeinsamkeiten in unser Handeln, sei es als Führungskraft, KollegIn, BeraterIn, TherapeutIn und MediatorIn, sind integrierte Bestandteile unseres Seins und prägen unsere Haltung in der täglichen KundInnen- und KlientInnenarbeit.Diversity benennt ein Mosaik von Menschen, die eine Vielfalt von Lebens- und Berufserfahrungen, Sichtweisen und Werten in ihren Arbeitsbereich einbringen. Diversity Management als Personalsentwichungsstrategie zielt darauf, diese Unterschiede ganz bewusst wahrzunehmen und anzuerkennen. Wir alle wissen um die Schwierigkeit, geschlechtsspezifische Denk-, Verhaltens- und Interpretationsmuster wahrzunehmen.
